Carrières & Opportunités

Votre contact:
Mirjana Helfrich
Personnel Administration
Tél. +49 (0) 7231 960-324
Fax +49 (0) 7231 960-464
mirjana.helfrich(at)agosi.de

Claudia Brandt
Personnel Administration
Tél. +49 (0) 7231 960-337
Fax +49 (0) 7231 960-464
claudia.brandt(at)agosi.de

Travail et famille

Parce que votre famille est importante pour vous, elle l’est aussi pour nous. L’entre-aide est un principe social fondamental, sans lequel notre vie au quotidien serait plus difficile. En tant qu’employeur tourné vers la famille, nous estimons avoir aussi notre rôle à jouer. C’est pourquoi nous proposons un soutien actif aux collaborateurs et collaboratrices qui en ont besoin – en particulier lorsqu’il s’agit de l’accompagnement d’enfants ou de proches requérant des soins.

Travaillez efficacement – en accord avec votre rythme de vie

La flexibilité, des horaires en particulier, est indissociable du monde du travail moderne. Fidèles à notre philosophie, nous proposons à nos collaborateurs des modèles de temps de travail qui tiennent compte de leur situation de vie. L’objectif: créer des aménagements pour qu’ils puissent mener à bien des projets privés, sans devoir se couper ni de leur métier, ni de leur entreprise. C’est pour nous la condition sine qua none pour parvenir à un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous travaillons à d’autres possibilités pour concilier harmonieusement travail et famille. Nous encourageons notamment le congé parental actif pour les deux parents et la formation continue durant cette période. Le temps de travail annuel, les horaires flexibles ou le partage d’emploi font aujourd’hui partie de nos «mœurs». Car nous sommes convaincus que la performance n’est pas une question de temps mais de résultat. Pour nous rapprocher au plus près de l’équilibre  travail-vie personnelle, nous proposons de nombreuses possibilités au plan technique et organisationnel. Nous veillons notamment à remettre régulièrement en question l’efficacité de nos processus. Mais il existe encore bien d’autres moyens de transformer le temps de travail en temps de qualité: en exploitant par exemple au mieux les technologies existantes pour réduire les temps de trajet et de réunion.

N’hésitez pas à nous faire part de vos impératifs familiaux. En concertation avec votre supérieur et vos collègues, vous trouverez ensemble la solution la plus adéquate. A l’avenir, nous multiplierons nos efforts pour développer et promouvoir des modèles de temps de travail axés sur les différentes phases de la vie.

Nous sommes ouverts à toutes les propositions – faites-le savoir autour de vous

Une politique du personnel favorable à la famille est un volet important de notre culture d’entreprise. Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à trouver un juste équilibre entre travail et famille, plus encore dans les situations de vie difficiles. Pour ce faire, nous leur proposons des entretiens de conseil intensifs – dans le cas, par exemple, d’une charge de travail exceptionnelle, d’un retour au poste après un congé parental ou une longue maladie ou encore d’un passage progressif à la retraite.

Nous souhaitons faire connaître notre engagement à nos collaborateurs et les inciter à saisir cette opportunité pour vivre activement notre philosophie du «work-life-balance». A ce titre, nous avons mis en place de nombreux moyens d’information innovants. Nous vous invitons notamment à utiliser toutes les possibilités de feed-back mises à votre disposition. Car votre opinion compte pour nous!

Chez Agosi, le management a du poids et prêche par l’exemple

Chez Umicore, la question de la «Work-Life-Balance» occupe une place importante à tous les niveaux. Du comité directeur en passant par tous les échelons du leadership, nous encourageons la conciliation entre vie professionnelle et de vie personnelle. Nous attendons de nos cadres qu’ils incarnent cette philosophie d’entreprise en l’appliquant activement à leur propre management. C’est pourquoi cette thématique fait aussi partie de leur programme de formations et de séminaires – pour que tous tirent à la même corde, dans un intérêt commun.

Votre engagement fait notre force – nous vous aidons à réussir

Votre engagement est un moteur fondamental pour notre entreprise – et votre réussite est aussi la nôtre! D’où notre volonté de faciliter l’intégration de nos nouveaux collaborateurs par une initiation ciblée puis de les former de manière continue et systématique, pendant toute la durée de leur embauche. Car nous savons que l’apprentissage au long cours est l’une des clés de la réussite professionnelle.

Mais pour vous familiariser avec votre poste de travail, maintenir vos connaissances à niveau ou vous former à d’autres tâches, nous misons également sur des programmes de développement adaptés et sur l’apprentissage au contact des collègues expérimentés. Nous soutenons en particulier les couples à deux carrières, encourageons les parcours professionnels horizontaux ou verticaux et nous engageons pour une plus grande féminisation des postes de direction.