Ihre Familie ist uns wichtig – hier übernehmen wir Verantwortung. Hilfsbereitschaft erwarten zu dürfen und selbst bereit sein zu helfen – ohne dieses soziale Grundverständnis wäre der Alltag schwer. Hier fühlen wir uns als Arbeitgeber gefordert. Deshalb kümmern wir uns aktiv um unsere Mitarbeitenden, die Hilfe benötigen. Besonders die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sehen wir als Aufgaben an, bei denen Agosi als familienbewusstes Unternehmen Unterstützung leisten kann und will.
Flexibilität, gerade im Hinblick auf die Arbeitszeit, ist ein Gebot der modernen Arbeitswelt. Entsprechend unserer Philosophie bieten wir moderne Arbeitszeitmodelle an, die die Lebenslage der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen. Sie schaffen Freiräume, um private Lebenspläne umzusetzen, ohne sich von Beruf und Unternehmen zu entfernen. Darin sehen wir die Grundvoraussetzung für eine stabile Work-Life-Balance.
Darüber hinaus entwickeln wir weitere Möglichkeiten, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen. So fördern wir aktive Elternzeiten für beide Elternteile und ermöglichen Fortbildungen während der Erziehungszeiten. Jahresarbeitszeit, Gleitzeit oder Jobsharing sind heute bereits selbstverständlich. Wir sind überzeugt davon, dass Leistung keine Frage der Zeit ist, sondern der Ergebnisse. Um dem Ziel der Work-Life-Balance näherzukommen, bieten wir Technik und Organisation eine Fülle von Möglichkeiten. Unser Anliegen ist es, immer wieder Prozesse auf ihre Effizienz hin zu hinterfragen. Aber es gibt auch viele andere Möglichkeiten, Arbeitszeit in Qualitätszeit zu verwandeln: wir achten darauf, die vorhandene Technik einzusetzen, um Reise- und Besprechungszeiten zu verkürzen. Zögern Sie bitte nicht, Ihre familienbedingten Bedürfnisse anzusprechen – nur so können Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen eine gute Lösung finden, um Ihr Leben im Einklang zu leben. Wir werden in Zukunft noch intensiver daran arbeiten, flexible und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle zu entwickeln und zu fördern.
Familienbewusste Personalpolitik ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, gerade auch in schwierigeren Situationen. Bereits jetzt gehören intensive Beratungsgespräche, zum Beispiel bei außerordentlichen Belastungen, beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Rückkehr nach längerer Krankheit oder beim Übergang in den Ruhestand für uns selbstverständlich dazu.
Dieses Engagement möchten wir sichtbar machen und Mitarbeitende auf allen Ebenen dazu inspirieren, diese Chancen zu nutzen und unsere Work-Life-Balance-Philosophie zu leben. Hierfür haben wir bereits viele neue Informationsmedien im Einsatz und können Sie nur ermutigen, alle Möglichkeiten zum Feedback zu nutzen. Wir möchten von Ihnen lernen!
Work-Life-Balance ist bei Umicore in allen Ebenen des Unternehmens ein wichtiges Thema: Angefangen beim Vorstand und durch alle Führungsebenen hindurch wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt.
Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie diese Unternehmensphilosophie verinnerlichen und das Thema Work-Life-Balance in ihrer Führungsarbeit ihren Mitarbeitenden gegenüber aktiv vorleben. Dementsprechend ist das Thema auch in unseren Führungskräfteprogrammen und -seminaren integriert – damit alle Beteiligten an einem Strang ziehen, in unserem gemeinsamen Interesse.
Ihr Engagement ist eine wesentliche Antriebsfeder unseres Unternehmens – und Ihr Erfolg ist unser Erfolg!
Neuen Mitarbeitenden wollen wir durch gezielte Einarbeitung ihren Start bei uns erleichtern. Allen Beschäftigten bieten wir eine systematische Weiterbildung während ihres gesamten Erwerbslebens an, denn lebenslanges Lernen macht einen Teil ihres Erfolgs aus.
Dazu gehört bei uns ebenso das Lernen von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz wie gezielte Entwicklungsprogramme, um Sie für Ihren Arbeitsplatz fit zu machen und zu halten oder Sie auf einen andere Aufgabe vorzubereiten.
Wir unterstützen insbesondere Doppel-Karriere-Paare, fördern horizontale wie vertikale Karrierewege und engagieren uns für mehr Frauen in Führungspositionen.
